AT A GLANCE / EN BREF

  Choosing An Arbitrator: Subject Matter Expertise vs. Risk of Bias / Choisir un arbitre : Expertise dans un domaine vs risque de partialité

Michael Erdle

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  Le fameux environnement de travail / The Infamous Workplace!
Claude Freeman

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  Can An Arbitrator Award Compound Interest? /

Est-ce qu’un arbitre peut accorder des intérêts composés?

Thomas G. Heintzman

 

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  Technical Versus Legal Arbitrators: Considerations, Advantages and Disadvantages / Les arbitres techniques versus juridiques: Considérations, avantages et désavantages

David Tupper, Aaron Johnson

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  Message from the Editors / Message des Rédacteurs

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Vol. 1, No. 2 - May 2014 / mai 2014

Perspectives on alternative dispute resolution

for ADR parties and their lawyers.

 

ADR Perspectives Perspectives PRD

 

Perspectives sur la résolution des différends

pour les parties et leurs avocats.

Choosing An Arbitrator: Subject Matter Expertise vs. Risk of Bias / Choisir un arbitre : Expertise dans un domaine vs risque de partialité

Michael Erdle

Choosing a commercial arbitrator with special subject matter expertise requires extra care to avoid potential conflicts arising from existing professional relationships between the arbitrator and potential witnesses, according to an Ontario court which dismissed an arbitrator in a franchise dispute because he had once hired an expert for a similar case.

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Choisir un arbitre commercial qui possède une expertise dans un domaine demande une attention particulière pour éviter des conflits potentiels reliés aux relations professionnelles établies entre l’arbitre et les éventuels témoins, d’après un tribunal de l’Ontario qui a récusé un arbitre dans un différend relié à une franchise, parce qu’il avait jadis embauché un expert dans une cause semblable. 

Le fameux environnment de travail /

The Infamous Workplace!

Claude Freeman

Lisez ce qui ce passe dans les cas problèmes en milieu de travail, quand ceux-ci  sont mal gérés depuis le début. On discute des risques associés avec les litiges, dans les cas ou l’employeur n’offre pas de la formation préventive pour la Civilité en Milieu de Travail, ou qui ne gère pas de façon rapide et avec autorité, pour aller au fond du problème. Plus pertinent, vous allez voir les retombées positives pour les employeurs et les conseillers juridiques, quand on fait appel à des professionnels (les) neutres pour de la prévention et la gestion de cas problèmes.            

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Get to the quick and simple issues of what happens when either rumored or alleged issues and problems in the workplace don’t get handled properly from the outset. This article discusses the risks associated with litigation, in cases where employers do not provide any preventive training for Civility in the Workplace, or do not act quickly and authoritatively to get to the bottom of the problem. More importantly, it sets out the benefits for employers and legal counsel alike in knowing when to call in neutral professionals for both preventive courses and in cases of reported incidents.

 

Can An Arbitrator Award Compound Interest? / Est-cequ’un arbitre peut accorder des intérêts composés?

Thomas G. Heintzman

In British Columbia v. Teal Cedar Products Ltd., the Supreme Court of Canada recently held that compound interest could not be awarded in an arbitration arising from a statutory compensation regime. The decision raises the issue of whether, in their arbitration agreement, the parties should specifically deal with pre-and post-award interest and state whether the arbitrator may award compound interest.

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Dans l’affaire British Columbia c. Teal Cedar Products Ltd, la Cour Suprême du Canada a récemment décidé qu’on ne pouvait accorder de l’intérêt composé lors d’un arbitrage découlant d’un régime de compensation statutaire. La décision soulève la question à savoir si, dans leur clause d’arbitrage, les parties devraient traiter spécifiquement de la question de l’octroi d’intérêt avant ou après une décision, et déclarer si l’arbitre peut accorder ou non de l’intérêt composé.

Technical Versus Legal Arbitrators: Considerations, Advantages and Disadvantages / Les arbitres techniques versus juridiques: Considérations, avantages et désavantages

David Tupper
Aaron Johnson

The selection of an arbitrator is a key step and often has a profound effect on the ultimate success of the arbitration.  The authors provide some thoughts with respect to characteristics of good arbitrators, whether technical or legal.

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Le choix d’un arbitre est une étape clé et a souvent un impact profond sur le succès ultime de l’arbitrage. Les auteurs donnent quelques idées en regard des caractéristiques des bons arbitres, qu’ils soient techniques ou juridiques.

Message from the Editors /

Message des Rédacteurs

Welcome to the second issue of ADR Perspectives, a publication of the ADR Institute of Canada, Inc.

 

In this issue, you will find an article with suggestions on dispute resolution in the workplace, perspectives and tips from two different authors on what to consider when making the key decision on who to appoint as arbitrator, and an article regarding a recent decision by the Supreme Court of Canada on whether an arbitrator has the power to award compound interest under the British Columbia Commercial Arbitration Act.

 

At this early stage, we continue to welcome your feedback on this newsletter.  And, if you have an idea for an article (whether in French or in English), please send it our way – see: "Author's Guidelines"

 

Nous vous souhaitons la bienvenue à cette deuxième édition du bulletin Perspectives PRD, une publication de l’Institut d’arbitrage et de médiation du Canada Inc.

 

Dans cette édition, vous trouverez un article comportant des conseils en matière de résolution de différends dans le milieu de travail, les points de vues et conseils de deux auteurs sur les éléments clés à considerer pour le choix d’un arbitre, et un article concernant une décision récente de la Cour Suprême du Canada concernant le pouvoir d’un arbitre d’accorder des intérêts composés en vertu de la Loi sur l’arbitrage commercial de la Colombie-Britannique

 

Nous vous réitérons notre invitation à nous faire part de vos commentaires sur ce bulletin. Également, si vous avez des articles touchant les PRD (en anglais ou en français) à nous offrir pour nos prochaines éditions, veuillez communiquer avec nous en utilisant le lien suivant :
"Directives à l’intention de l’auteur"

 

Tel/Tél: 416-487-4733   Toll-free/Sans frais: 1-877-475-4353   Fax/Téléc: 416-487-4429   Email/Courriel: admin@adrcanada.ca